L’ATS est le diminutif du mot anglais Applicant Tracking System. Il est destiné à répondre tout besoin de digitalisation dans l’ensemble du démarche de recrutement. En tout, c’est une sorte de logiciel de gestion de postulation et de suivi d’itinéraire du candidat, ainsi que de la réponse à l’appel à candidature. Ce nouveau type de logiciel convient parfaitement à vos PME et TPE. Son large option de fonctionnalités lui permet d’être ainsi.
Digitalisation croissante
Le recrutement n’est pas à l’abri de la digitalisation accrue de la fonction ressources humaines. Néanmoins, pas assez fréquent sont les entreprises à passer le pas et à se donner d’un logiciel ats afin d’optimiser votre gestion du recrutement. Le sigle ATS correspond est l’équivalent du terme anglais « Applicant Tracking System ». C’est un outil informatique pouvant faciliter et améliorer la gestion des postulations des entreprises. Le succès ahurissant des dispositifs numériques de recrutement repose sur le fait qu’ils soient permis de gagner un temps important et précieux en cadrant totalement les tâches chronophages immanentes à tous recrutements. Son manœuvre est similaire à celui d’un logiciel appelé CRM. On y apercevra les candidats. En effet, il serait bien possible de contrôler de manière globale la recrudescence du candidat dans l’itinéraire de recrutement. Souvenez-vous bien que c’est un levier pouvant déterminer comment développer la compétitivité des sociétés et entreprises. En tout état de cause, il est nécessaire de disposer des données bien centralisées. Souvenez-vous bien que le logiciel ats est utile pour toutes les PME.
Les avantages de l’outil ATS
Le logiciel ATS est une solution de digitalisation dans le domaine des ressources humaines. On peut ainsi judicieusement se poser de question à propos de la pertinence en matière de l’utilisation d’un logiciel spécifique à l’appel à candidature. En résumé, ce sont le gain de temps, la simplicité de la communication, le pilotage global de recrutement. Pendant le moment de recrutement, les chronophages peuvent virer au pire le traitement ainsi que la gestion de candidatures. Par conséquent, avec un logiciel ats, cela devient plus agréable de recueillir les candidatures. Vous pourriez autant trier les profils les plus essentiels afin que vous puissiez ensuite les rencontrer au moment d’un entretien. Les logiciels ATS font partie des outils collaboratifs permettant à chacun et à chacune de faire simplement des communications. Par ailleurs, ils vont vous permettre d’avoir accès avec tant d’aisance aux informations indispensables. Le processus de recrutement s’améliorera.
Levier pour optimiser le recrutement
Sur ces données vont s’appuyer la validité et le processus de recrutement que l’entreprise déploie. Un meilleur logiciel de recrutement aide à intégrer ces données, et puis d’agir afin de favoriser vos campagnes de recrutement. Une étude récente a révélé qu’environ 27,5% des entreprises et sociétés optaient pour un bon logiciel de recrutement. Une autre étude a aussi révélé que cette proportion se développait suivant ce qu’il s’agisse. Toujours selon cette analyse, les entreprises qui emploient moins de 100 personnes utilisent un logiciel ATS. Uniquement 14% d’entre elles indiquaient y avoir fait recours. Lorsque les recrutements se font en interne, mais pas direct, il semble sue certaines entreprises expriment des réticences en la matière. Pourtant, quelle que soit sa taille, ou le privilège particulier de ladite entreprise pour recruter, le logiciel ATS favorise significativement la gestion de chaque candidature. Du coup, pouvoir accéder à un tel dispositif commun explique l’intérêt grandissant du nombre d’entreprises pour ce genre de logiciel. A côté du logiciel ATS, il y a ce qu’on appelle Factorial. C’est un logiciel de recrutement en ligne ou SIRH. Il propose pour vous un éventail d’alternative pouvant simplifier votre gestion quotidienne, y compris la gestion des recrutements. En plus, il permet de mieux gérer le recrutement des nouveaux associés ou nouveaux collaborateurs.